Blijven ontwikkelen

Ons doel is jullie te helpen het beste uit ieder individueel talent te halen – op een manier die niet alleen jullie mensen, maar ook jullie organisatie transformeert naar een hoger niveau.

Ontdek onze onbeperkte leer- en ontwikkelingsmogelijkheden, creatieve tools, oplossingen voor trainingsbeheer en content as a service. Allemaal op één platform.

<strong>Training Management</strong>

Bespoke production management

Digital assessment pushed in the flow of the learning course

Budget monitoring and ROI improvement through real-time indicators

<strong>Learning Management</strong>

Training recommendations per job, language, experience…

Blended training in the flow of work

Advanced Training animations features

<strong>Learning Content Management</strong>

User-friendly content editor to create modules and courses

Capture and share user-generated content

Management of structured projects

Document review and versioning

<strong>Learning Content</strong>

Multi-editors catalogue, continuously updated

Up to date blended training, with tutoring

Bespoke production management

« We were at a point where we needed to change our training methods. Like all manufacturing companies, we have obligations when it comes to skills development. In that respect, we wanted to provide our employees with training on important and practical topics that would inspire and motivate them. »

RICHARD FIGUREAU, HR DEVELOPMENT MANAGER – FLEURY MICHON

Customer experience

Onze belofte: organisaties transformeren, met oog voor ieder talent afzonderlijk. Dat krijgen we alleen voor elkaar door met jullie samen te werken. Op die manier kunnen jullie het maximale uit ons open platform halen.

Ben je al klant?

Log in op onze community, en ontvang extra hulp en steun vanuit ons netwerk – bestaande uit meer dan 5.000 HR-experts. Laten we samen leren, delen en bouwen.

Vraag?

Hier is een lijst van de meest voorkomende vragen die ons gesteld worden. Neem een kijkje in de onderstaande onderwerpen om te vinden wat je zoekt.

Waarom is samenwerkend leren zo belangrijk?

Onderzoek toont aan dat leervormen die actief, sociaal en contextueel zijn, leiden tot een diepgaandere vorm van leren. Naarmate de verwachtingen van werknemers veranderen en vaardigheden verschuiven, is het belangrijk om informeel leren vast te leggen binnen de organisatie en een gemeenschappelijk leersysteem in te zetten dat allerlei mogelijkheden biedt, passend bij de tijd van nu.

Waarom is User-Generated Content (UGC) tegenwoordig zo belangrijk in trainings- en leerprogramma’s?

User-Generated Content heeft een steeds grotere impact op ons dagelijks leven. Het is nog nooit zo makkelijk geweest om je content te delen met community sharing platforms zoals YouTube en Instagram, die immens populair zijn. Denk ook aan sites zoals Tripadvisor, die inmiddels reisgidsen zoals The Lonely Planet hebben vervangen. Zo heeft ook Wikipedia de manier waarop encyclopedieën werken volledig veranderd, waardoor iedereen kan bijdragen aan gemeenschappelijke kennis. In het verlengde hiervan beleeft nu ook de opleidingswereld een UGC-revolutie.

Waarom zouden wij ons als organisatie moeten richten op het om- en bijscholen van onze mensen?

Het eenvoudige antwoord is: om meer te doen dan alleen overleven. De vaardigheden van jullie mensen zijn tegenwoordig de sleutel tot succes. Het zorgt voor meer wendbaarheid en klanttevredenheid. In een wereld die snel verandert, zijn immers ook de benodigde skills continu in ontwikkeling.

Maar wat zijn de belangrijkste vaardigheden om op te focussen? Onderzoek toont aan dat soft skills aanzienlijk belangrijker worden dan harde, of technische, vaardigheden. Samenwerking, heldere communicatie en empathie worden gezien als een voorwaarde om effectief te werken, vooral binnen een gedistribueerd personeelsbestand.

Daarbij komt dat met de opkomst van AI en automatisering op de werkvloer, organisaties hun aandacht juist moeten richten op soft skills. Hoewel AI in sommige contexten menselijke arbeid vervangt, zal het nooit in staat zijn om datgene te vervangen wat ons menselijk maakt. Technologie speelt echter wel een rol in het vergroten van de behoefte aan regelmatig leren, omdat oude vaardigheden simpelweg sneller verouderen. Dit betekent dat organisaties hun focus moeten leggen op learning agility. Hun mensen moeten de mogelijkheid krijgen zich aan te passen, en soft skills te versterken of ontwikkelen die nodig zijn om verandering te omarmen en te gedijen in een tijdperk van disruptie.

Ik wil een demo

Wil je ons platform in actie zien? Dat kan! We hebben een scala aan korte, handige video’s voor je klaarstaan waarmee je precies ziet hoe onze oplossing werkt. En hoe je daarmee talent ontgrendelt.

Talentsoft is nu Cegid Talentsoft

Ons open HCM-platform biedt ruime mogelijkheden op het gebied van digitale talent management, die HR & IT-leiders helpen om duurzame performance te verwezenlijken.