Transfomeer jullie recruitmentproces

Er komt ontzettend veel kijken bij het werven van nieuw personeel.
Waardevolle relaties opbouwen met potentiële werknemers, nieuwkomers het gevoel geven dat ze welkom zijn en ervoor zorgen dat het onboarden zo soepel mogelijk verloopt. Maar waar begin je?

Wij begrijpen het recruitmentproces als geen ander.

Wij helpen jullie de beste kandidaten te vinden, de manier waarop jullie naar buiten toe communiceren te verbeteren, én een ongeëvenaarde onboarding-ervaring te bieden. Met ons platform kunnen jullie eigen mensen de HR-afdeling zelfs helpen jullie talentenpool van binnenuit op te bouwen.

Nieuwsgierig? Bekijk hieronder hoe onze oplossing jullie recruitmentproces zal transformeren.

Customer experience

Onze belofte: organisaties transformeren, met oog voor ieder talent afzonderlijk. Dat krijgen we alleen voor elkaar door met jullie samen te werken. Op die manier kunnen jullie het maximale uit ons open platform halen.

Ben je al klant?

Log in op onze community, en ontvang extra hulp en steun vanuit ons netwerk – bestaande uit meer dan 5.000 HR-experts. Laten we samen leren, delen en bouwen.

Vraag?

Hier is een lijst van de meest voorkomende vragen die ons gesteld worden. Neem een kijkje in de onderstaande onderwerpen om te vinden wat je zoekt.

Bieden jullie een oplossing voor kandidaat (candidate) database management?

Cegid Talentsoft ontrekt cv data automatisch met cv parsing vanuit elke applicatie. Met deze database leveren we een slimme zoekmachine waarmee snel en eenvoudig competenies herkent en gezocht kunnen worden.

Hebben jullie de mogelijkheid om kandidaten te screenen?

Cegid Talentsoft verbetert het wervingsproces door het zo veel mogelijk te automatiseren en features te bieden zoals automatische screening, scoring en het sturen van alerts. Cegid Talentsoft kan CV’s en motivatiebrieven scannen om de beste match te vinden – waarbij rekening wordt gehouden met kwalificaties, ervaring en vaardigheden. De oplossing biedt ook een open marktplaats, zodat onze klanten altijd toegang hebben tot een breed scala aan pre-kwalificatie en assessment tools om het wervingsproces te verbeteren en te versnellen. De oplossing maakt gebruik van statistieken door de sollicitanten te screenen en te evalueren welke het meest geschikt zijn. Die statistieken worden in onze HR-Analytics-module gepusht.

Kunnen we kandidaten testen via jullie?

Kandidaten kunnen gescreend worden met een verscheidenheid aan assessment oplossingen: Cubiks, Cut-e, Assessfirst en Performanse.

Hebben jullie een carrière portal management tool, oftewel een online job board?

Ja Cegid Talentsoft biedt standaard een kandidaten portaal. Het portaal kan geleverd worden in een eigen huisstijl en het plaatsen van vacatures is zeer eenvoudig.

Bieden jullie eenoplossing om interviews systematisch in te plannen?

Dankzij geïntegreerde partners zoals Cronofy, kunnen recruiters gemakkelijk de planning van sollicitatiegesprekken beheren, met optimale tijdslots voor zowel de recruiter als de kandidaat. Alle belangrijke kalenders worden ondersteund: Exchange, Office 365, Outlook, Google en iCloud. Recruiters kunnen gestructureerde interviews toevoegen, met vragen en scores voor kandidaten. Video-interviews zijn mogelijk met onze partners, EasyRecrue en VisioTalent. Kandidaten krijgen tests die door de HR worden geconfigureerd. Na deze pre-screening kunnen ze doorstromen naar een video-interview, waarmee HR hun proces kan stroomlijnen en hun wervingsproces kan digitaliseren. Interviews kunnen vooraf opgenomen video’s zijn of live worden gevoerd.

Hebben jullie een module voor job offer and eSignature management?

Cegid Talentsoft biedt dynamische formulieren om vacatures in te voeren, de mogelijkheid om vacatures te bewerken in geautomatiseerde templates die worden aangemaakt voor elke vacature op maat. Cegid Talentsoft biedt e-handtekeningen op contracten in de Cegid Talentsoft Hub (masterdata module).

Hebben jullie mogelijkheden voor het extern plaatsen van vacatures op externe websites, social media kanalen, job portals e.d.?

Voor het publiceren van vacatures met behulp van multi-posting partners, maakt de integratie tussen Cegid Talentsoft en de multi-posting partner het mogelijk voor klanten om een vacature te plaatsen op een selectie van externe kanalen zonder dat ze de Cegid Talentsoft tool hoeven te verlaten.

Bieden jullie ‘Job requisition management’ ?

Hiermee bedoelen we een proces/formulier dat door de hiring manager wordt ingevuld, om te voorkomen dat aanwervingsbeslissingen niet in lijn zijn met budget, beleid, personeelsplannen etc. Aanvragen kunnen door managers (of elke gebruiker met toegangsrechten) direct op hun ‘My Cegid Talentsoft’ pagina worden aangemaakt. Ze kunnen een aanvraag vanuit het niets creëren, of ze kunnen voorgedefinieerde sjablonen gebruiken. De aanvraag kan vervolgens worden verstuurd naar bijvoorbeeld HR, de financieel directeur, of wie dan ook, die vervolgens de nieuwe positie goed- of afkeurt. E-mail notificaties kunnen worden toegepast, en een tijdelijke portal kan worden toegevoegd, zodat beslissingbevoegden direct toegang hebben tot de goedkeuringspagina via één link.

Kan het wervingsproces worden aangepast aan onze wensen?

Het wervingsproces is heeft een maatwerkmogelijkheid en kan worden aangepast voor verschillende soorten vacatures, verschillende afdelingen, verschillende landen, enz. Er kunnen acties worden ingesteld waarmee je automatisch voorgedefinieerde e-mailsjablonen verstuurt, gegevens naar Core HR verplaatst bij aanwerving, enz.

Ik wil een demo

Wil je ons platform in actie zien? Dat kan! We hebben een scala aan korte, handige video’s voor je klaarstaan waarmee je precies ziet hoe onze oplossing werkt. En hoe je daarmee talent ontgrendelt.