Dé tools om talent te managen

Ons doel is om jullie te helpen het potentieel van elk talent te ontgrendelen – op zo’n manier dat jullie transformeren een toekomstbestendige organisatie.

Ontdek hoe onze oplossing helpt de prestaties te verbeteren, gesprekken gaande te houden, talent te evalueren, salarisbeoordelingen te hervormen, mensen te matchen met hun volgende uitdaging én jullie personeelsbestand te optimaliseren – en dat allemaal op één platform.

<strong>Objectives and Key Results Management</strong>

Ongoing objectives management

OKR dashboards for managers

Peer feedback management

Employee check-in management

<strong>Talent Review</strong>

Multi-grid and campaign management

Built-in decision-making tools: training, mobility, succession

Talent mapping with customizable n-box grid

<strong>Talent Profile</strong>

Comprehensive picture of each talent

Ability to parse resumes, declare experiences and skills, and report on data available in other HR processes

Suggest related skills or capabilities

Key interface for People Search & Talent Marketplace

<strong>Talent Marketplace</strong>

One-stop-shop for internal career opportunities

Instant matching between employees’ skills and aspirations & available opportunities

Seamless integration with Talentsoft Recruiting

Customer experience

Onze belofte: organisaties transformeren, met oog voor ieder talent afzonderlijk. Dat krijgen we alleen voor elkaar door met jullie samen te werken. Op die manier kunnen jullie het maximale uit ons open platform halen.

Ben je al klant?

Log in op onze community, en ontvang extra hulp en steun vanuit ons netwerk – bestaande uit meer dan 5.000 HR-experts. Laten we samen leren, delen en bouwen.

Vraag?

Hier is een lijst van de meest voorkomende vragen die ons gesteld worden. Neem een kijkje in de onderstaande onderwerpen om te vinden wat je zoekt.

Helpt Cegid Talentsoft bij carrièreplanning?

Onze Performance oplossing stelt managers en medewerkers in staat om voortdurend strategieën voor loopbaanontwikkeling te bespreken. Onze oplossing biedt een helder kader dat ontworpen is om managers te helpen constante feedback te geven aan hun teamleden, en om werknemers te helpen hun carrièrepaden te plannen en bij te dragen aan het behalen van de organisatiedoelstellingen.

Hoe maak ik regelmatige check-ins tussen managers en teamleden mogelijk?

Onze Performance oplossing stelt managers en werknemers in staat om voortdurend in gesprek te blijven over hun loopbaanontwikkeling. Wij hebben een framework ontworpen waarin duidelijke doelen gesteld en gemonitord kunnen worden, zodat managers eenvoudig feedback kunnen delen en het voor medewerkers makkelijker wordt om hun carrièrepad gericht uit te stippelen.

Hoe koppel je beoordelings- en ontwikkelplannen van medewerkers? Hoe helpt Cegid Talentsoft mij om beoordelings- en ontwikkelplannen van medewerkers met elkaar te verbinden? Hoe verbind je beoordelings- en ontwikkelplannen van medewerkers?

Onze oplossing dekt het volledige bereik van prestatiebeheer. Medewerkers, managers en HR worden via interactieve processen betrokken bij prestatiebeoordeling en -ontwikkeling. We bieden een krachtige OKR-tool (Objectives and Key Results), waarmee managers continu de inspanningen van werknemers kunnen volgen en persoonlijke doelstellingen kunnen verbinden met team- of bedrijfsdoelen. Het is een centrale plaats gewijd aan een continue dialoog tussen managers en werknemers om hen te helpen hun prestaties te verbeteren, inclusief 360 ° feedback voor objectieve en in-context feedback en jaarlijks beheer van beoordelingscampagnes. Onze oplossing is ook volledig geïntegreerd met competentiebeheer, talentbeoordeling en compensatie om op prestaties gebaseerde beloning en inzichtelijke beslissingen over personeelsplanning te garanderen.

Hoe ondersteunt Cegid Talentsoft promoties?

Met ons platform kunnen jullie promoties op meerdere plaatsen regelen, het is maar net wat jullie voorkeur heeft. Promoties kunnen bijvoorbeeld worden uitgevoerd in het werknemersdossier, waar je simpelweg een nieuwe functie voor de werknemer kunt kiezen. Maar het is ook mogelijk om managers/leiders promoties te laten aanbieden tijdens andere processen, zoals salarisbeoordelingen of beoordelingsgesprekken. Op die manier kunnen managers gemakkelijk werknemers promoveren terwijl ze een HR-proces volgen – zonder dat toegang tot de masterdatamodule nodig is. Vanuit een HR-perspectief kunnen nieuwe contracten worden opgesteld op basis van een sjabloon en worden verzonden voor een e-handtekening. Bovendien zorgen gegevenscontroles in de masterdatamodule ervoor dat HR-wijzigingen alle informatie correleren (bv. positie in organisatie, werkadres, manager, enz.)

Ik wil een demo

Wil je ons platform in actie zien? Dat kan! We hebben een scala aan korte, handige video’s voor je klaarstaan waarmee je precies ziet hoe onze oplossing werkt. En hoe je daarmee talent ontgrendelt.

Talentsoft is nu Cegid Talentsoft

Our open HCM platform offers rich digital talent management capabilities that help HR & IT leaders achieve sustainable performance.