Stel doelen. Boek resultaten

Soms is OK prima.

Maar als je jullie organisatie en medewerkers echt wil laten vliegen, overweeg dan eens onze OKR-feedbackaanpak.

Met onze Continuous Conversation oplossing ondersteunen jullie coachingsgesprekken tussen managers en medewerkers, op een manier die duurzaam en strategisch slim is. Stel flexibele doelen, evalueer feedback, en track doelstellingen en belangrijke resultaten (OKR’s). Zo stijgen jullie ver uit boven het gemiddelde.

Talent samenbrengen

Investeren in jullie mensen is nog nooit zo belangrijk geweest. Geef hen een doel, en ze zullen betrokken blijven. Stem bedrijfs-, team- en persoonlijke doelstellingen op elkaar af, en breng talenten samen om die doelstellingen te bereiken.

Creëer een feedbackcultuur

Starten jullie met een nieuw project? Breng jullie mensen ruim van te voren op de hoogte en geef hen vervolgens realtime feedback, op basis van hun inzet en resultaten. Door eenvoudig te monitoren welke successen zijn geboekt en uitdagingen er spelen, weten mensen precies waar ze aan toe zijn.

Evaluaties met impact

Ga gedurende het jaar de interactie met elkaar aan, en zorg voor functioneringsgesprekken die impact hebben. Synchroniseer de OKR’s van jullie teams met jullie lopende projecten, zodat er een volledig beeld ontstaat van de voortgang, successen en uitdagen. Daar kunnen jullie vervolgens jullie toekomstige doelstellingen weer op afstemmen.

Hoe het werkt

Als dat je aanspreekt willen we je graag meer laten zien. Hier zie je hoe onze carrièresite oplossing werkt en wat je er precies mee kunt doen.

Product Features

Continuous Conversation

  • Integreer lopende doelstellingen in onze Continuous Conversation oplossing of creëer nieuwe doelstellingen voor teams of individuele werknemers
  • Koppel belangrijke resultaten aan jullie verschillende doelstellingen
  • Kies specifieke medewerkers (bijvoorbeeld een mentor of expert) om te helpen de belangrijkste resultaten te bereiken​
  • Voeg checklists en to-do’s toe, deel opmerkingen, volg acties op, en deel feedback
  • Gebruik de ‘feedback wall’ voor peer-to-peer advies en het vieren van successen
  • Bekijk dashboards van managers om inzicht te krijgen in de afdelings- en teamresultaten, en identificeer op een effectieve manier doelen of medewerkers die verdere hulp nodig hebben
  • Houd OKR’s direct bij via Microsoft Teams

Ongoing objectives management

OKR dashboards for managers

Peer feedback management

Employee check-in management

Customer experience

Onze belofte: organisaties transformeren, met oog voor ieder talent afzonderlijk. Dat krijgen we alleen voor elkaar door met jullie samen te werken. Op die manier kunnen jullie het maximale uit ons open platform halen.

Ben je al klant?

Log in op onze community, en ontvang extra hulp en steun vanuit ons netwerk – bestaande uit meer dan 5.000 HR-experts. Laten we samen leren, delen en bouwen.

Vraag?

Hier is een lijst van de meest voorkomende vragen die ons gesteld worden. Neem een kijkje in de onderstaande onderwerpen om te vinden wat je zoekt.

Bieden jullie een oplossing voor ‘employee goal management’?

Met ons doelenmodel kunnen jullie individuele, collectieve, gedeelde, SMART of moon-shot doelen stellen. Managers en medewerkers kunnen deze doelen eenvoudig organiseren, beheren en voortdurend opnieuw beoordelen, en actieplannen met mijlpalen opstellen voor grotere doelen. Onze prestatiegrafieken en realisatiepercentages bieden een momentopname van individuele en collectieve vooruitgang. Werknemers en managers kunnen deze indicatoren gebruiken om de voortgang te bekijken, tijdslijnen aan te passen of indien nodig extra middelen in te zetten.

Helpt Cegid Talentsoft bij carrièreplanning?

Met onze Performance-oplossing kunnen managers en medewerkers voortdurend strategieën voor loopbaanontwikkeling bespreken. Onze module biedt een kader dat ontworpen is om managers te helpen constante feedback te geven aan hun teamleden, en medewerkers te helpen hun carrièrepad te plannen, waarbij altijd rekening wordt gehouden met de organisatiedoelstellingen.

Maken jullie regelmatige check-ins tussen managers en teamleden mogelijk?

Onze Performance-oplossing stelt managers en medewerkers in staat om regelmatig bij elkaar in te checken, in plaats van twee keer per jaar. Door een cultuur van voortdurende feedback kunnen teamleden zich veel beter ontwikkelen, en wordt het voor managers makkelijker om de loopbaantrajecten van hun medewerkers samen vorm te geven.

Ondersteunen jullie teamdoelstellingen?

Onze oplossing stelt managers in staat om gedeelde doelen te stellen, en wel op twee niveaus: collectieve doelen en gedeelde doelen. Collectieve doelen zijn prestatiedoelen die gelden voor alle leden van een groep. Daar wordt vervolgens een gewogen doelpercentage aan toegekend, waarbij elk lid zijn of haar eigen prestatiepercentage krijgt. Gedeelde doelen zijn prestatiedoelen die eveneens gelden voor alle leden van een groep, met het verschil dat iedereen hetzelfde eindpercentage krijgt. Managers kunnen zo regelmatig bijhouden en meten welke metrics bij een doel horen, en op dezelfde manier meten hoe het ervoor staat met de individuele doelen.

Ik wil een demo

Wil je ons platform in actie zien? Dat kan! We hebben een scala aan korte, handige video’s voor je klaarstaan waarmee je precies ziet hoe onze oplossing werkt. En hoe je daarmee talent ontgrendelt.

Talentsoft is nu Cegid Talentsoft

Ons open HCM-platform biedt ruime mogelijkheden op het gebied van digitale talent management, die HR & IT-leiders helpen om duurzame performance te verwezenlijken.