Een framework voor talent

Om te begrijpen hoe jullie bedrijf kan groeien, moet je ook helder voor ogen hebben hoe jullie mensen presteren.

Daarvoor heb je een kader nodig dat voor iedereen inzichtelijk is.

Talent Review is een oplossing die jullie helpt individueel potentieel te spotten, volgende stappen te identificeren en de prestaties van jullie organisatie als geheel te evalueren binnen een duidelijk framework. Zo kunnen jullie talent altijd op de eerste plaats zetten.

Een compleet overzicht

Je kunt alleen zien wat je mist, als je weet wat je in huis hebt. Help managers en HR om een volledig beeld te krijgen van het talent van jullie mensen en vul vervolgens de gaten aan met persoonlijke ontwikkelplannen.

Potentieel spotten

Gebruik onze flexibele talentenmatrix om jullie hoogvliegers en toekomstige leiders te identificeren. Je kunt er ook vaardigheden op specifieke niveaus mee benchmarken.

Hoe het werkt

Als dat je aanspreekt willen we je graag meer laten zien. Hier zie je hoe onze carrièresite oplossing werkt en wat je er precies mee kunt doen.

Product Features

Talent Review matrixen

  • Kies voor een agile aanpak van jullie talentbeoordelingsproces en leer de diversiteit binnen jullie organisatie kennen, dankzij overzichtelijke matrixen
  • Creëer en manage meerdere matrixen tegelijk. Aan elk schema kun je specifieke parameters toevoegen
  • Vereenvoudig de besluitvorming door de prestaties van werknemers te centraliseren. Zo kunnen managers zaken als opleiding, mentoring en mobiliteit binnen hun teams aanpakken
  • Definieer opvolgingsplannen en spot potentiële leiders, met een mix van autosuggesties en persoonlijke aanbevelingen

Talent Box

  • Krijg inzicht in talentbeoordelingen met onze speciale talentmatrix: de Talent Box
  • Breng talent in kaart door het potentieel van jullie werknemers af te zetten tegen de prestaties, met behulp van meerdere assen
  • Verdeel talent op een evenredige manier, langs vooraf gedefinieerde assen die je bewerkt met een simpel drag & drop systeem
  • Vergelijk verschillende scenario’s door meerdere versies van de Talent Box op te slaan en naast elkaar te leggen

Multi-grid and campaign management

Built-in decision-making tools: training, mobility, succession

Talent mapping with customizable n-box grid

Klantverhalen

We kunnen nu zien welke vaardigheden we missen en welke trainingen er nodig zijn en dat helpt ons bij het opstellen van bedrijfsprogramma’s en de bijbehorende budgetten.

CLOTILDE FOURCHET, RESPONSABLE EMPLOI & COMPÉTENCES — PSB INDUSTRIES

Customer experience

Onze belofte: organisaties transformeren, met oog voor ieder talent afzonderlijk. Dat krijgen we alleen voor elkaar door met jullie samen te werken. Op die manier kunnen jullie het maximale uit ons open platform halen.

Ben je al klant?

Log in op onze community, en ontvang extra hulp en steun vanuit ons netwerk – bestaande uit meer dan 5.000 HR-experts. Laten we samen leren, delen en bouwen.

Vraag?

Hier is een lijst van de meest voorkomende vragen die ons gesteld worden. Neem een kijkje in de onderstaande onderwerpen om te vinden wat je zoekt.

Kunnen wij met Cegid Talentsoft onze skills gap identificeren?

Cegid Talentsoft’s Talent Review oplossing biedt toegang tot allerlei relevante beslissingsinstrumenten op het gebied van mobiliteit en de aanwezige skills binnen jullie organisatie. Managers en HR zijn hierdoor in staat om potentiële hiaten te identificeren tussen de huidige competenties van een werknemer en de vaardigheden die nodig zijn voor de gewenste functie. De oplossing maakt het mogelijk om vrij eenvoudig een actieplan op te stellen (d.w.z. training, coaching) om de geïdentificeerde skills gap te dichten.

Competentiebeheer en GAP-analyse voor het identificeren van hiaten in vaardigheden en competenties binnen een organisatie die kunnen worden gebruikt voor strategieën voor talentontwikkeling, acquisitie en retentie.

Cegid Talentsoft bestaat uit een aantal slimme bibliotheken die makkelijk in te richten zijn en eenvoudig uitwisselbaar zijn met elkaar. Zo staat de compententiebibliotheek en functiebibliotheek in verbinding met elkaar. Hierdoor kunnen we aan de hand van competentieprofielen en functieprofielen medewerkers grafisch positioneren. Met zogenoemde spider diagrammen kunnen we de verschillen tussen medewerkersdata en deze profielen inzichtbaar maken. Hierdoor ontstaat het inzicht welke competentie-gaps nog moeten worden ontwikkelt om een bestaande/nieuwe functie te vervullen.

Kan Cegid Talentsoft ons helpen met onze successieplanning strategie?

Dat kan zeker. In de Talent Review module van Cegid Talentsoft kunnen voor elke manager/leider potentiële opvolgers worden gevonden en voorgedragen. Dat gebeurt bijvoorbeeld door middel van competentie-matching, waarbij de competenties van een potentiële opvolger worden gematched met de huidige medewerker. Zo kun je snel zien hoe goed ze passen in de rol. Daarbij hanteren we een schaal van 1 tot 100 procent. Dit soort data kunnen tevens gemakkelijk worden gevisualiseerd in een organigram.

Ik wil een demo

Wil je ons platform in actie zien? Dat kan! We hebben een scala aan korte, handige video’s voor je klaarstaan waarmee je precies ziet hoe onze oplossing werkt. En hoe je daarmee talent ontgrendelt.

Talentsoft is nu Cegid Talentsoft

Ons open HCM-platform biedt ruime mogelijkheden op het gebied van digitale talent management, die HR & IT-leiders helpen om duurzame performance te verwezenlijken.